ASESORÍAS EMPRESARIALES
CONOCER NECESIDADES DE LA EMPRESA
Es importante establecer un orden de prioridad en relación a las necesidades de formación de cada departamento y cada trabajador. Siempre detectaremos espacios de mejora, pero los recursos limitados y la dedicación que requiere el desarrollo de la formación, hacen imprescindibles una correcta priorización que podemos establecer en diferentes niveles, tales como el impacto esperado, los niveles de motivación o las obligaciones legales y de actualización.
ENTREVISTA DIAGNÓSTICA CON EL PERSONAL
Se investiga y analiza que conocimientos o habilidades necesitan mejorar los empleados, de la misma forma se aplican pruebas estandarizadas para conocer por mencionar algunos, rasgos de personalidad, estudiamos que nivel es el que tienen y lo que se requiere para cada puesto de trabajo. Una vez que se tienen los resultados, podremos observar que es lo que los trabajadores hacen incorrectamente y que es lo que les impide hacerlo bien. Lo que sí debemos tener claro es que los trabajadores que no desarrollan alguna de sus tareas de forma correcta, es normalmente por falta de conocimientos, habilidades o actitud.
REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LAS NECESIDADES
Este nivel es el segundo tramo educativo de los sistemas Descubrir cuales son los puntos débiles que se desean mejorar y aplicar la metodología más apropiada para ello. Si no se realiza el análisis de necesidades de capacitación, las organizaciones se arriesgan a aplicar metodologías incorrectas que implican un esfuerzo en gastos, tiempo y recursos que no solucionan el problema en cuestión.
Click here to edit your description
ARMAR UN PLAN DE ACCIÓN CON EL OBJETIVO DE CAPACITAR EN BASE A LAS NECESIDADES DETECTADAS.
Consiste en un número de pasos de acción o cambios a realizar en una empresa o comunidad. Es un modo de asegurarnos de que la visión de nuestra organización sea concreta. Describe el modo en que el grupo empleará las estrategias para el alcance de sus objetivos. Se desarrolla después de haber determinado la visión, la misión, los objetivos y las estrategias del grupo. Si usted desarrolla un plan de acción, cuando se está listo para comenzar a obtener hechos, esto dará como resultado un anteproyecto para poner en marcha su organización o iniciativa.
DAR A CONOCER AL PERSONAL LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA
Es vital que el equipo de trabajo conozca todo lo relacionado con lo que corresponde a cada uno de sus funciones. Si no se da a los empleados una formación completa, eficaz y regular en torno a dichas políticas y normativa, la empresa no podrá ver los resultados deseados, esto con el objetivo de que la creación, implementación y gestión de las políticas correctas guíen su desarrollo y les garanticen que el desempeño sea mayormente eficiente logrando el éxito.
ASESORÍAS DE MARKETING
Apoyo a los clientes a mejorar su presencia en redes sociales y con su imagen coporativa internamente y con los clientes